Alla fine, l'attuale concorrenza delle imprese è ancora la competizione dei talenti. Allo stato attuale, l'industria dei rivetti vuoti è più versatile e meno talentuosa. Ci sono molti ingegneri in generale, le figure principali e le figure principali sono poche. "
Guardando al mercato dell'offerta e della domanda del mercato nazionale dei talenti per rivetti cavi nel 2006, possiamo usare "un approccio rialzista completo" per descrivere. Con il rapido sviluppo dell'industria dei rivetti cavi, il divario tra l'industria dei rivetti cavi della Cina e le sue controparti nel mondo si è gradualmente ampliato. Prima di tutto, nel divario tecnologico dei prodotti, il divario tecnologico è alla base del sistema di gestione, formazione del personale, meccanismo e industria. Differenze nel pensiero strategico e altri aspetti.
Il trend di sviluppo e la direzione dell'industria dei rivetti cavi cinesi sono irreversibili e inarrestabili. Se vogliamo essere tecnologicamente avanzati, questo è il futuro prevedibile. Tuttavia, in quanto unità principale delle microimprese del settore, chi è il vincitore e chi è il perdente, deve comunque essere pienamente competitivo. In passato, le vecchie imprese statali avevano una buona base e ora il meccanismo delle imprese private è flessibile. Entrambi hanno i loro vantaggi, ma hanno anche i loro rischi. Pertanto, dal punto di vista del business, dovrebbe esserci un senso di crisi e un senso di crisi.
Entrare nel mercato dei rivetti vuoti in Cina è facile, ma se può creare capacità innovative e se può entrare nel mercato internazionale. Con una così buona opportunità storica e opportunità di mercato, come ottenere uno sviluppo sostenibile e vincere dalla concorrenza è davvero un problema che le aziende devono prendere in seria considerazione.
L'industria cinese dei rivetti cavi ha sperimentato un rapido sviluppo per 20 anni. Non c'è stato un gruppo di esperti che hanno opinioni uniche su una determinata direzione e un certo problema tecnico, e hanno raggiunto il livello più alto del mondo. Non c'è stato un gran numero di leader che possono guidare una squadra. Viene organizzata una varietà di personale tecnico. Tramite una gestione efficace, vengono completati il personale leader nei processi di ricerca e sviluppo, progettazione e produzione di determinati tipi di prodotti. Non c'è una figura principale. Qual è il motivo? C'è un problema con il nostro ambiente di lavoro e meccanismi di crescita, o è dovuto al lento sviluppo di un periodo di tempo relativamente lungo, e il ritmo lento dell'innovazione indipendente ha influito sulla crescita degli ingegneri.
Dall'anno scorso, la domanda di talenti qualificati nell'industria dei rivetti cavi, come operai specializzati, addetti alla lavorazione della seta, stampisti, addetti al trattamento termico, ecc., È stata calda e l'indice globale del mercato dei talenti ha continuato a salire. I tecnici rivetti vuoti di oggi possono essere fortunati nel momento migliore per raggiungere il miglior periodo di sviluppo dei rivetti cavi cinesi, ma il meccanismo di crescita presenta alcuni problemi. Ad esempio, ci sono carenze nella specializzazione, curriculum e formazione di abilità speciali di istituti di istruzione superiore in Cina, e non esiste una formazione a freddo in corsi di produzione meccanica generale. Ci sono meno opportunità per la pratica, troppo poco sviluppo delle capacità pratiche e formazione sui metodi di pensiero. C'è un problema. La maggior parte dei nostri studenti non ha la capacità di comunicare e coordinarsi con le persone. Inoltre, la formazione degli ingegneri della società non è completa, come gli Stati Uniti, il Giappone, i rivetti cavi della Corea del Sud supportano attivamente gli ingegneri a partecipare a conferenze accademiche, quando i rivetti vuoti imparano ad aprire la riunione annuale, alcune aziende nazionali consentono ai loro ingegneri lasciare la partecipazione, inoltre, quando gli ingegneri della valutazione non hanno rispettato gli standard, hanno anche preso parte alle attività del settore come condizioni per la valutazione e hanno incoraggiato gli ingegneri a integrarsi nell'industria e nella società.
Alcune delle società di rivetti vuoti della nostra azienda partecipano alla conferenza nazionale sull'industria del ribattino cavo. Sono i capi dell'azienda e dei proprietari di imprese private. Gli ingegneri partecipano raramente. Le imprese dovrebbero incoraggiare gli ingegneri ad avere status accademico e immagine nel settore. Questa è un'azienda aperta e orientata al mondo. Dovrebbe anche dare agli ingegneri un ambiente di individualità e incoraggiamento e ispirare il loro potenziale creativo.
Lo sviluppo dell'industria dei rivetti cavi della Cina è ora una fase molto critica. Risolvere i colli di bottiglia del talento è un problema pressante legato alla futura strategia di sviluppo dei rivetti cavi.